Life After Graduated : Proses Menemukan Tempat Setelah Lulus (Bagian I - 2018)

Butuh waktu yang cukup lama sampai akhirnya ada keinginan buat nulis lagi di Blog ini, kurang lebih udah hampir sekitar 4 tahun (terakhir tahun 2015 – kalo ngeliat dari tulisan yang saya publish - tapi sekarang saya masukin draft lagi aja deh wkwk) lama yaaah hahaha. Udah bisa disamain sama kuliah jenjang Sarjana kayaknya.

Sebenernya keinginan buka blog ini, karena lagi bosan dengan rutinitas Jobseeker dan ingin mencoba untuk explore hobi lain yang bisa dan layak dicoba lagi salah satunya menulis. Agak bingung sebenernya mau nulis topik tentang apa, tapi kayaknya bakalan nulis tentang proses – perjalanan yang lagi saya jalanin habis lulus kuliah ini (biar ada catatan buat masa depan kalo pernah lewatin proses ini). Bismillah.

*bentar ngerangkai tulisannya dulu – bingung dari mana mulainya – dari pada kebanyakan intronya mending langsung aja. Cus lanjut*

One word – eh satu sentence aja biar gak dikit-dikit banget tulisannya how do you feel about life after graduation  ?

*Life after graduated is superb – really superb, give me a ton of experiences and chances to develop and improve myself.*

Tepat tanggal 7 april 2018, akhirnya selesai juga drama tugas kelompok - drama perskripsian dan drama lainnya yang ada pas kuliah. Iya akhirnya resmi jadi Sarjana dan lulus dari kegiatan perkuliahan. Alhamdulillah, senaaaang sekali pada akhirnya saya sampai di titik ini dan bisa menyelesaikan tanggung yang semestinya memang sangat harus untuk di selesaikan.

Tanggal 7 April 2018 sudah selesai, ternyata euphoria setelah wisuda gak bertahan lama. Karena, saya sadar sehari setelah wisuda dengan otomatis status sebagai mahasiswa akan berganti jadi Pengangguran – Fresh Graduated – Jobseeker atau apapun istilah lainnya.

Sebelum wisuda, sebenernya sudah mulai mendaftar ke beberapa perusahaan baik melalui online dan ada beberapa perusahaan yang memanggil tapi ternyata hasilnya masih nihil (gugur di tahap awal sekali). Setelah wisuda, udah mulai daftar ke banyak lowongan sampe terkadang lupa udah berapa perusahaan yang di lamar. Disini yang bakal aku ceritain terutama tentang pengalaman tahapan tes dan proses interviewnya. Biar bisa jadi media buat berbagi pengalaman juga. J

*sebenernya saya mau kasih list perusahaan apa aja yang pernah saya ikutin tahapan tesnya – bentar kalo gak mager nanti saya bikini timeline-nya. Anaknya suka mager memang haha.*

*Tara ini dia Timeline Singkatnya. Penjabaran lebih lanjutnya ada di bawah yah. Bismillah.*

Timeline Jobseeker - Tahun 2018

*Maaf yah banyak hehe. Karna, memang proses ini yang harus saya hadapi. Dari pada kebanyakan intro-nya saya mulai aja ya penjabaran rincinya.*

Januari – Mulai mengurus persyaratan administrasi untuk kelulusan dan berkutat lagi dengan revisi skripsi. Belum mulai apply untuk mencari pekerjaan – masih di tahap lagi menyusun CV lagi.

Februari – Urusan untuk kelulusan sudah selesai dan tinggal menunggu jadwal untuk wisuda yang Alhamdulillah dapetnya cepet – awal april udah wisuda dan ternyata rombongan dari angkatan 2013 juga banyak. Alhamdulillah J Di bulan ini februari ada sekitar 2-3 perusahaan yang saya ikutin seleksinya :

1.   PT. Paragon Technology and Innovation – Program Management Trainee & PLDP

Tahapan yang saya ikutin Administrasi – Psikotest I, sudah mentok di tahap itu aja. Seleksi kerja pertama kali, cukup kaget pagi-pagi udah disuruh kerjain soal TPA yang segitu banyak dan di lanjut dengan Tes Koran yang Subhanallah banyaknya – agak kaget ketemu angka segitu banyak haha.

2.  Bank UOB Indonesia – Management Associate Program

Tahapnnya cuman mentok sampe Administrasi – Online Assesment. Udah itu aja, rekrutmen dan sistem tes di Bank UOB agak beda sih sama bank kebanyakan, super lengkap tesnya dan langsung Online Interview juga sama Astrounot.

3.  Bank BNI – Officer Development Program

Lagi lagi tahapannya juga mentok sampe 2 tahapan aja Administrasi – Online Test. Untuk Online Test terdiri dari 2 bagian ada yang tentang kepribadian & TPA (Numerik, Verbal & Spasial) – Standar seperti Psikotest biasanya dan nyenggol tipis ke soal SKD CPNS untuk TPA-nya.

4.  Danone Indonesia – MT Star Program

Untuk seleksi ini. Saya berhenti di tahap 2 yakni Online Test. Proses seleksi di Danone Indonesia cukup menyenangkan menurut saya karena, kayak main Game proses test-nya.

Maret – Mulai apply via aplikasi Jobseeker kayak Kalibrr, Jobstreet dan Linkedin. Lumayan banyak perusahaan yang di Apply. Tapi dari sekian lamaran yang dikirim, mungkin yang respon hanya sekitar 20% saja. Disenyumin aja J Untuk bulan Maret ini perusahaan yang aku ikutin seleksinya :

1.   IKK – Management Trainee 2018

Tahapan yang aku ikutin juga masih mentok aja di 2 tahap, Admin – LGD. Pengalaman pertama kali ikutan LGD untuk seleksi pekerjaan. Kaget ? Wah lumayan iyaaah. Tema yang unpredictable dan sama sekali lintas dari background kuliah saya.

2.  Mandiri Tunas Finance – Management Trainee

Lagi lagi dan lagi mentok juga di 2 tahap, Admin – Psikotes I. Pola dari soal psikotesnya berbeda dari yang sebelumnya dan lebih lengkap lagi ternya. Akhirnya karena sistem gugur – akhirnya harus langsung pulang dan lanjut apply yang lain lagi.

3.  AIPA – Staff in PEP Directorate

Saya dapet info lowongan ini dari adek tingkat saya yang pernah PKN di AIPA dan di direktorat yang sama juga. Ini pengalaman pertama juga Apply di IGO yang memang relate sekali sama background study saya – HIIIIII.  Tahap pertama seperti biasanya Admin via Email – Online Interview – Written Test (Bikin Report & Letter). Karena ini memang IGO Internasional yang nekerja di lingkup area ASEAN, All process pake Bahasa Inggris. Pengalaman Interview pertama – banyak sekali salahnya – kurang preparation. Sekali lagi hasilnya masih Nihil.

4.  PZ Cussons Indonesia – Management Trainee (Sales Division)

Saya dapat info lowongan ini, ketika sedang asyik mencari lowongan di Telegram dan Alhamdulillah di hubungi untuk kemudian melakukan Initial Interview via Telepon pada saat itu. Prosesnya hampir sama seperti sebelumnya tahap pertama saya melakukan proses Psikotest Lengkap dan kemudian dilanjutkan dengan Role Play sesuai dengan divisi yang saya Apply. Alhamdulillah, ternyata masih belum rejeki saya lagi.

April – Kegiatan per jobseekeran kita masih berlanjut lagi. Bulan ini akhirnya resmi di Wisuda dan resmi lepas juga status sebagai Mahasiswa dan sehari setelahnya langsung menyandang gelar jobseeker atau bahasa halusnya Fresh Graduate. Untuk perusahaan yang saya ikutin di bulan ini :

1.   Indomobil Finance Indonesia – Officer Development Program

Untuk seleksi di perusahaan ini saya berhenti di tahap ketiga, Administrasi – Psikotest – Interview HR. Cepet sekali prosesnya, karena memang sistemnya One Day Recruitment Process. Untuk psikotes standar seperti yang biasanya di rekrutmen dan tahapannya pake sistem gugur. Setelah di tahap HR, ada beberapa alasan yang bikin saya mulai kurang cocok sama posisi ini salah satunya dari Jobdesk-nya – yang akhirnya ngefek pas Interview kurang fokus jadinya. Nihil lagi J

2.  PT. Fast Retailing Indonesia (Uniqlo) – Uniqlo Manager Candidate

Sistem rekrutmennya juga cepet, dalam satu hari udah selesai beberapa tahapan. Alhamdulillah, pada saat itu saya ikutin semua prosesnya (Admin – LGD – Interview HR). Semua proses dilaksanain dalam Bahasa Inggris dan pas LGD juga diamatin sama salah satu Assesor dari pihak Uniqlo. Untuk proses Interview HR – juga masih tetap dalam Bahsa Inggirs, pertanyaannya standar tentang personal & kegiatan kita selama di perkuliahan dan tujuan kita kenapa mau berkarir di Uniqlo atau dunia Retail. Masih nihil lagi & Alhamdulillah salah satu temen saya keterima sampe tahap akhir di Program ini dan masih berkarir juga di Uniqlo.

Mei – Sudah mulai memasuki zona kebosanan dan bingung mau kemana lagi (Padahl baru aja 1 bulan setelah wisuda). Untuk Mei kayaknya saya gak terlalu banyak ikutin kegiatan Test & lebih banyak hadirin Job Fair sama apply perusahaan via email atau online. Dan sudah mau masuk ke bulan Ramadhan juga, banyak perusahaan yang mungkin hold kegiatan rekrutmennya.

Juni – Masih berlanjut lagi udah masuk bulan Juni yang artinya sudah hampir 2 bulan dari wisuda fase menganggurnya. Sudah mulai gak karuan rasanya dan ditambah melihat teman yang sudah mulai bekerja satu per satu.

1.   GLG Indonesia – Admin Assistant (Rekrutmen via JAC Indonesia)

Salah satu konsultan di bidang learning platform, untuk sistem rekrutmennya cepet kebetulan karena prosesnya di handle sama agency recruitment (kurang lebih hanya sekitaran 1 minggu udah sampe tahap akhir). Untuk proses seleksi yang saya ikutin ada Tahap Admin – Interview HR – Interview User dengan Senior Analyst (2 kali). Alhamudlillah, salah satu proses yang hasilnya gak nihil tapi karena ada beberapa pertimbangan akhirnya saya memutuskan untuk tidak mengambil pekerjaan tersebut.

2. Garuda Indonesia - Management Trainee 2018

Pasti sudah tidak asing dengan perusahaan satu ini, perusahaan Airlines Indonesia. Alhamdulillah, untuk pertama kalinya mereka mengadakan proses rekrutmen di Kota Surabaya dan saya dipanggil untuk mengikuti tahapan tesnya. Untuk perusahaan ini cukup panjang prosesnya, saya hanya sampai di tahap Psikotest dan diadakan seharian (Lengkap Banget Tesnya, Pagi ketemu Sore haha).

Juli – Alhamdulillah, Allah masih menyuruh saya untuk lebih giat lagi mencari jalan atau pintu rezekinya sehabis lulus. Cemas, gelisah, galau serta perasaan negative lainnya sudah banyak singgah di hati saya. Pertanyaan “Mengapa dan kapan” terus bermunculan di hati saya.

1.   Bank BTN (Persero) – Officer Development Program

Bank lainnya yang saya ikutin prosesnya. Alhamdulillah, untuk rekrutmen di Bank BTN saya terhenti hanya di tahap pemeriksaan berkas (Proses pengumpulan Foto). Menurut temen saya yang mengikuti prosesnya, tahapannya hampir sama seperti Bank lainnya ada proses psikotes, Interview User, HRD & BoD.

2.  Great Giant Food – LEAP Program 

Untuk perusahaan ini saya melamar melalui Job Fair yang diadain oleh kampus saya. Alhamdulillah untuk perusahaan ini saya sampai di tahap Business Case Presentation (Terhenti karena memutuskan untuk tidak melanjutkan). Tahapannya Psikotest - LGD - Interview HR & User - Business Case Presentation. Dari proses rekrutmen ini saya belajar tentang bagaimana menyusun proposal bisnis dan proses pengambilan keputusan bisnis. Alhamdulillah. Agak menyesal kemudian tidak bisa datang di hari-H Business Case Presentation, tapi ya sudahlah.

3.  Graduate Trainee Program (Sales Division) – Coca Cola Amatil Indonesia

Disini saya berkesempatan untuk mengikuti proses ODRP dari CCAI dan di percobaan pertama ini saya hanya sampai di tahapan LGD yang bahas mengenai business case.

4.  Bank BRI (Persero) – Officer Development Program

Hampir sama seperti saat saya ikut di proses rekrutmen Bank BTN. hanya berhenti di tahapan pemeriksaan berkas yang pada saat itu tugasnya mengumpulkan Video Profile yang bahas mengenai Diri Kita, kegiatan yang dilakukan dan motivasi bekerja di Bank BRI.

5.   Tower Bersama Group – Officer Development Program

Untuk perusahaan ini saya samapai di tahapan 3 yakni, HR Interview. Proses rekrutmen sama seperti perusahaan lainnya dimulai dengan proses seleksi admin dan proses psikotes yang dilakukan dengan mekanisme sistem gugur. 

Agustus – Lanjut nih yah. Iyah masih lanjut hehe. Saya udah gak bisa describe lagi gimana perasaan saya saat itu. Campur aduk.

1.   Schneider Electric – Energy Generation Program 2018

Menarik sekali sebenarnya program yang ditawarkan oleh Perusahaan ini, tetapi sekali lagi masih belum rejeki saya. Untuk perusahaan ini saya hanya sampai di proses psikotest yang pada saat itu hanya diberikan dalam bentuk Spasial (Gambar) yang kemudian jadi kelemahan bagi saya saat Psikotest. Ampun deh kalo udah ketemu gambar di puter-puter.

2.  Telkom Indonesia - Great People Trainee Program

Kalo ini sudah bisa di tebak. Iya, saya cuman sampai di tahapan Online Test. Wah, kalo Telkom Indonesia kayaknya udah terkenal rumit yah tes-nya wkwk. Sayanya juga sih kurang belajar.

3.  Bank QNB Indonesia – Management Development Program

Untuk perusahaan ini saya hanya terhenti di Proses Video Interview yang kalo tidak salah pada saat itu pake Astrounot. Hampir sama pada saat proses Bank UOB.

4.  Bank MUFG – Management Associate Program

Iya, kembali lagi gagal di tahapan Online Test. Untuk soalnya hampir sama seperti Bank Danamon, model Psikotest dan TPA pada umumnya. 

5.   Lion Super Indo – Store Manager Program

Saya sempat dipanggil untuk mengikuti proses Psikotesnya tapi karena pada saat itu bentrok dengan proses rekrutmen di perusahaan lain. Jadilah, saya gugur di tahapan yang awal lagi. Kadang, pas proses cari kerja suka disuruh milih gitu memang dan harus siap buat ngelepas yang lainnya.

6.   IPC Indonesia – Officer (Divisi Pemasaran)

Untuk perusahaan ini saya hanya sampe di tahapan lolos seleksi administrasi dan tahun 2018 kalo tidak salah di handle sama vendor PPM Manajemen yang katanya temen-temen sesama Jobseeker agak sulit tembus seleksi adminnya. Kalo dari saya, coba periksa kembali kelengkapan admin sebelum final submit berkasnya. 

September – Masih berlanjut lagi. Maaf yah kalo bikin bosen, langsung di Close aja gpp hehe.

1.   Bank Indonesia – PCPM XXXIII

Jujur saya sangat Excited sekali ketika mendengar Bank Indonesia membuka lowongan PCPM dan terutama ada jurusan saya saat itu. Untuk proses di Bank Indonesia saya terhenti di tahapan II yakni Psikotest yang pada saat itu di handle oleh vendor Experd. Banyak sekali yang mendaftar dan tiap sesinya kayaknya sampe ribuan sepertinya. Oh ya, untuk teman-teman yang butuh materi mengenai tes Bank Sentral bisa akses di link ini yah : Link Kumpulan Soal - Tes Bank Kesentralan Bank Indonesia

2.  Home Credit Indonesia – Leadership Development Program

Tahapan yang saya ikutin pertama yakni Initial Inteview. Kalo tidak salah pada saat itu saya di telpon oleh pihak dari karir.com, seperti biasanya hanya membahas mengenai diri kita & ditanya mengenai kemampuan berbahasa inggris. Setelah itu, saya mendapat panggilan untuk proses psikotest tapi saya memutuskan untuk tidak melanjutkannya.

Oktober – Lagi, lagi & lagi.

1.   CPNS 2018 – Analis Kerjasama (PPATK)

Untuk pertama kalinya mengikuti seleksi CPNS dan banyak sekali pesertanya haha. Untuk tahapannya tergantung dari Instansi yang dilamar sebenarnya. Untuk seleksi CPNS 2018 saya hanya sampe di tahapan SKD CAT, karena Test dibagian Kepribadian saya tidak melewati Passing Grade haha. Sedih ? Bangeeeeett! Oh iya, untuk teman-teman yang berencana ikutan seleksi CPNS 2019 berikut ada link buat download soal-soal CPNS : https://drive.google.com/open?id=1SQmUG8yZaAfYhOy47qySLltjduqAe5QJ . Sukses buat teman-teman semuanya!

2.  Bank BNI – Officer Development Program

Ya, saya cuman mentok di tahapan Online Test saja haha.

3.  Bank BNI Syariah – Officer Development Program

Salah satu perusahaan yang pada saat diumumkan tidak lolos bikin saya agak lama Move On-nya. Gagal di tahapan menjelang akhir memang terkadang bikin rasa nyesek, iya sedih rasanya. Untuk di BNI Syariah untuk program ODP saya harus berhenti di tahapan Interview User. Untuk prosesnya Admin - Online Test - LGD (Bahasa Inggris) - Psikotest & Interview Psikologi - Interview User.

4.  Bank BTPN – CAP Program

Sama, seperti diatas saya cuman sampe di tahapan Essay test saja, kalo bisa dibilang tahapan yang awal hehe.

November – Hehe, masih lagi. Ini bakalan ada Part II-nya.

1.   Bank CIMB Niaga – The Complete Bankers Program

Untuk proses di tahapan ini saya hanya sampe di tahapan Online Test dan habis itu tidak ada kabar kelanjutannya lagi. Saya juga sampe lupa kalo pernah ikut seleksi program ini.

Desember – Udah lagi, sedih sebenarnya sampe akhir tahun dan menjelang tepat 1 tahun saya yudisium saya belum diberikan amanah untuk kemudian bekerja. Mencoba untuk santuy, tetapi ternyata susah euy.

1.   Pegadaian – Management Development Program

Untuk pertama kalinya lolos administrasi MDP Pegadaian, di MDP sebelumnya saya gak lolos soalnya. Untuk di percobaan ini saya hanya sampe di tahapan proses LGD & Interview Psikologi, sisanya ada cerita lagi nanti di Part ke II - Tahun 2019. Untuk prosesnya di awali dulu dengan Online Test yang soalnya standar psikotest pada umumnya dan ada tes Bahasa Inggris juga. Selanjutnya untuk proses LGD dilaksanakan dalam Bahasa Indonesia dengan diawali dari tiap individu untuk menyampaikan business case presentation dalam Bahasa Inggirs, setelah itu akan interview psikologi yang banyak ditanya perihal tentang diri kita.

2.  Bank Danamon – Danamon Bankers Trainee Program

Untuk proses di tahapan ini saya hanya sampe di tahapan Online Test.

Sekian penjabaran tentang proses menemukan tempat setelah lulus atau lebih tepatnya pekerjaan di tahun 2018. Maaf karna cukup panjang yah hehe, semoga bisa menjadi sumber referensi buat teman-teman semuanya yang sedang berproses juga. Sukes selalu!

*Untuk proses di tahun 2019 masih ada, nanti saya susun terlebih dahulu yah hehe.*